Recrutez simplement, rapidement.
On recrute ?
Vous aider à trouver vos meilleurs collaborateurs.
Le recrutement de certaines compétences peut s’avérer long et difficile. Je vous accompagne sur l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à la promesse d’embauche, en terminant par le suivi d’intégration du candidat recruté. Vos besoins sont étudiés afin de vous faire rencontrer les personnes qui sauront vous accompagner demain.
Mes engagements
Pour un partenariat efficace.
Réactivité
Premiers retours sous 14 jours
Je m’engage à vous présenter un (ou plusieurs) candidat(s) correspondant aux critères définis ensemble dans le brief de lancement, sous un délai de 14 jours maximum.
Feedback
Suivi de vos recrutements en un clic
Vous disposez d’un accès en temps réel au suivi de vos recrutements et pouvez suivre la progression de chaque candidat dans les différentes étapes du processus.
Disponibilité
Joignable aux horaires qui vous conviennent
Je m’adapte à vos contraintes ainsi qu’à celles des candidats. Je reste disponible et à votre écoute chaque jour, pour une progression efficace de vos recrutements.
Au Succès
Vous ne payez que si vous recrutez
Aucun frais à avancer de votre côté ! Vous ne règlez rien tant que je n’ai pas été en mesure de trouver la personne avec laquelle vous avez envie de travailler !
La méthode
Le processus de recrutement en détails.
01
Brief de lancement personnalisé
Pour une collaboration efficace, cette première étape est essentielle. Elle permet de saisir vos enjeux, vos besoins et de mieux comprendre l’ADN de votre entreprise. Nous définissons ensemble la grille des compétences nécessaires à vos futures recrues pour réussir sur le poste. Cette phase est cruciale, elle définit en partie la rapidité des solutions qui vous seront apportées !
02
Démarrage du sourcing et des entretiens téléphoniques
Lorsque le profil de la personne à recruter est établi, le sourcing et les entretiens téléphoniques commencent. Un premier échange de 15 à 20 minutes avec le candidat me permet de vous fournir un compte-rendu reprenant les éléments essentiels de notre échange. Si nous sommes en accord sur la pertinence du profil, le candidat entre alors dans la phase suivante du processus.
03
Entretien(s) avec le client et entretien RH
Selon les possibilités de chacun, le candidat vous rencontre directement dans vos locaux ou à distance, en visioconférence. Si cela s’avère pertinent, un test technique est également organisé. Je rencontre ensuite le candidat afin de valider la concordance de son projet professionnel et de sa personnalité avec vos attentes.
04
Débrief des entretiens
Je vous fournis un compte-rendu détaillé de ma rencontre avec le candidat. Toutes les personnes qui ont participé au processus de recrutement confrontent leurs impressions suite aux entretiens. Nous prenons ensuite une décision quant à la suite que vous souhaitez donner à la candidature.
05
Proposition d'embauche
Vous avez apprécié les différents entretiens et vous souhaitez maintenant embaucher la personne rencontrée. Il ne vous reste plus qu’à lui transmettre une proposition d’embauche ! La proposition est signée par le candidat ? Félicitations, vous êtes maintenant prêt(e) à accueillir un nouveau partenaire au sein de votre structure !
06
Suivi d'intégration
Il est maintenant primordial de bien préparer l’arrivée de votre nouveau collaborateur. Une intégration réussie est aussi importante pour le salarié que pour l’entreprise, elle permet de démarrer une collaboration dans les meilleures conditions. Je reste en contact avec vous et la personne recrutée pendant plusieurs semaines afin de m’assurer de la satisfaction de chacun.
Pour aller plus loin
Les questions fréquentes.
Les secteurs d'activité sur lesquels vous intervenez ?
TOUS ! Mon parcours professionnel m’a essentiellement conduit à recruter des profils IT. Cependant, comprendre vos métiers et m’adapter à vos besoins est une composante essentielle de mon métier de recruteur !
Travaillez-vous uniquement sur la métropole Lilloise ?
Pas du tout ! Je propose mes services à distance dans la grande majorité des cas, ce qui permet de vous accompagner indépendamment de votre situation géographique.
Est-il possible de travailler autrement qu'au succès ?
Oui. Je propose une facturation au succès concernant mes services de recruteur. Toutefois, je peux m’adapter aux besoins de votre organisation et accepter un autre mode de fonctionnement, si cela s’avère pertinent.
Travaillez-vous en présentiel chez le client ?
Non, je fonctionne uniquement en télétravail. Par contre, c’est avec plaisir que je viendrai vous rencontrer afin de mieux cerner vos attentes. Si par chance le café est offert, sachez que je le prends toujours sans sucre 🙂
Y'at-il une garantie de remplacement candidat ?
Absolument. Mon objectif est de réussir à satisfaire tout le monde, candidats comme clients. Cependant si besoin, une garantie de remplacement (dont les conditions sont indiquées dans chaque contrat de collaboration) est prévue pour toute prestation de recrutement.
Rencontrez-vous l'ensemble des candidats ?
Absolument ! J’effectue d’abord un court entretien téléphonique avec le candidat pour confirmer l’adéquation de son profil et de ses envies avec celles de l’entreprise.
Si l’entreprise valide son intérêt pour le candidat, je le rencontre, en privilégiant la visioconférence. Si besoin, je peux lui proposer un entretien en présentiel dans un espace de coworking.